課程詳情
課程項目：
a、 打破堅冰（尋找自己的“奶酪”）
b、 機不可失（適時的溝通可達到事半功倍之效）
c、 有的放矢（確立目標一語中的）
d、 換位思考（用對方的思維去思考，迅速溝通）
課程目的：每名新員工加入到企業之后，大約要通過半年左右時
間，才能擺脫最開始的不適應狀態，陌生的環境和人員會
令新員工感到無所適從，傳統的新人培訓模式多為簡單的
介紹，技能的培訓，經理的領導以及企業規章制度的管
理。但如何讓員工之間建立歸屬感，打破人與人之間的隔
膜，融入到企業大家庭當中去，迅速進入到自己的角色，
并建立良好協作的同事關系呢？在這之中，新員工一種心
態上的轉變和適應環境變化而變化的能力非常重要，只有
當他完全消除了這種陌生感，并且充分信任了整個團隊的
時候，才能說成為企業的一員。但如何令新人之間和老員
工加深彼此了解和溝通，培養團隊精神，建立歸屬感，并
且令員工有積極向上的心態和心理素質？這些問題是普通
的培訓無力做到的，而只有通過拓展培訓的一系列課程才
能達到。
新員工課程旨在使新員工在在*短的時間內溶入團隊，培養新員工團隊精神，加強員工之間的溝通和了解，運用特定的項目幫助新員工快速理解企業文化。
此課程的實施分為三個階段，分別是：
階段 1:走進軌道:學會適應環境的變化而變化,并運用心智模式的轉
換,深入團隊.
階段 2:零距離解除:體會溝通合作的重要性,建立彼此之間的責任與
信任,進而將個人與團隊的利益密切結合.
階段 3:1 1>2:自我認識,自我超越,更是整個團隊,凝聚團隊力量力
課程效果：
＊ 更好的調整心態，以適應新的工作環境、社會環境；
＊ 加深新員工對企業文化的理解，增加員工對企業的歸屬感；
＊ 培養團隊合作精神，培養主動溝通、主動配合的工作方式；
＊ 提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰；
＊ 完善人格，磨煉個人意志，培養毅力、勇氣、責任心、幫助培養
適合本企業的榮譽感及價值觀；
＊ 強化探索精神與創新意識，培養進取心。
通過共同的困難經歷，使整個團隊在一種陌生卻新鮮的環境中迅速磨合，使所有成員以*快的速度進入*佳的工作狀態。
推薦項目：
野外穿越、定向越野、攀巖、速降、野營、網中情緣、有軌電車、篝火晚會等；