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網分享:人力資源管理師考試的四種學習方法

2020.03.15

發布者:網上發布

 1.邊看邊做,輔助記憶

  對于藍皮書的練習題,每看完一章書,安排一點時間去做。最好是獨立閉卷做題。假如沒有足夠時間,也可以采用邊做邊參考答案的方法。難做的題目應馬上翻書找答案,不懂的題目應做好記錄。通過做題的方式可以大膽加強記憶。

  2、從課程中找到適合自己的復習方法。

  我將基礎知識和工作要求結合起來看,原因很簡單:工作要求是基礎知識的擴展和應用。這里面有很多的共同點,相信大家也能找到。對于人力資源各環節的理解,我覺得貫穿一條主線,那就是崗位分析。圍繞這一步驟,人力資源工作才能找到它的落腳點和入手處。當然,對于書本上隆重推出的少數例題,要多看看,主要是學習解題的方法,考試時照搬方事半功倍(當然沒有內容的照搬,咱門出題的老師都不傻——地球人都知道!)至于職業道德,這就非常靈活和寬泛,沒有必要投入大量的時間和精力,考前用兩天的時間以看故事書的心態瀏覽一遍即可。關鍵是在答題的過程中始終一貫的保持一種人生態度(對工作的態度、對人和事的理解),不要謀求某些題目隨自己心愿、某些題目依社會共識。因為考職業道德就是看你對事物的理解認識是否真實、一貫,當然,凡事往社會認同的公理、價值趨向上答應該是盡善盡美了。另:對人力資源的理論一定不要鉆牛角尖死摳,這畢竟是一門實用科學,還得有一些白貓黑貓的基本認識——能抓住耗子是第*位的,不贊成其說法可以記住原理就行了。

  3、適當的做題比濫做練習效果更好。

  我也就是做了兩套練習(分別是上一年的考題和一套模擬題),目的很明確就是了解題型、測試答題速度。本人認為知識掌握的牢固程度不一定通過大量的練習來測定。其實對于少數的練習,能從獨立的題目上跳開去,聯想到相關的知識點并馬上能考慮得到答案就可以了——這也就是老百姓說的舉一反三。

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